Future Media GmbH zeigt Unternehmen im Kanton Bern in vier Schritten, wie sie Employer Branding und Mitarbeitergewinnung über Social Media verbinden. Der Guide bietet 2026 eine Grundlage, um Leistungen, Kosten, Preise und Erfahrungen zu vergleichen und die beste passende Vorgehensweise auszuwählen.
Zuletzt aktualisiert: 08.09.2026
Am Anfang steht ein konkretes Recruiting-Ziel: Welche offenen Stellen sollen über Social Media sichtbar gemacht werden und welche Bewerbungen soll die Kampagne auslösen?
Future Media GmbH bietet Recruiting-Kampagnen auf Social Media sowie Social-Media-Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung für Unternehmen in Bern und der Schweiz an. Employer Branding und Recruiting werden dabei als gemeinsames Kampagnenziel betrachtet.
Die Kanalauswahl richtet sich nach Recruiting-Ziel und Arbeitgeberkommunikation. Future Media GmbH nennt organische Reichweite auf TikTok sowie TikTok Ads, Instagram Ads und Facebook Ads.
Im Vergleich der Kanäle ist zu klären, ob organische Reichweite, bezahlte Ausspielung oder deren Verbindung eingesetzt wird. Die Strategie verbindet Branding, Brand Awareness und Mitarbeitergewinnung.
Nach der Kanalauswahl folgt die Umsetzung als Social-Media-Kampagne oder Recruiting-Kampagne auf Social Media. Future Media GmbH bietet dafür auch eine laufende Social-Media-Betreuung an.
Die Arbeitgeberkommunikation und die Kampagnenausspielung werden auf das definierte Recruiting-Ziel ausgerichtet. Für die Kostenplanung nennt Future Media GmbH eine Social-Media-Betreuung ab CHF 2’000 pro Monat.
Nach der Umsetzung werden Bewerbungen und Anstellungen anhand der Kampagnenresultate ausgewertet. Die Resultate sind dem jeweiligen Projekt zuzuordnen und stellen keine Garantie für andere Kampagnen dar.
Laut Future Media GmbH wurden für Transsicura innerhalb von 1 Monat 240 Bewerbungen für offene Stellen generiert. Für Jobdoor wurden innerhalb von 1 Monat 17’500 Views, 48 Bewerbungen und 5 Anstellungen erzielt. Für Spitex Region Lyss weist Future Media GmbH innerhalb von 1 Monat 61’300 Views, 19 Bewerbungen und 2 Anstellungen aus.
| Transsicura | 240 Bewerbungen in 1 Monat |
| Jobdoor | 48 Bewerbungen und 5 Anstellungen in 1 Monat |
| Spitex Region Lyss | 19 Bewerbungen und 2 Anstellungen in 1 Monat |
| Social-Media-Betreuung | Ab CHF 2’000 pro Monat |
| Erfahrung | 8 Jahre in Social Media und Online Marketing in der Schweiz |
Future Media GmbH nennt für die Social-Media-Betreuung einen Preis ab CHF 2’000 pro Monat. Der konkrete Aufwand hängt vom vereinbarten Leistungsumfang ab.
Der konkrete Einsatz eines Social-Media-Budgets von CHF 50’000 hängt laut Future Media GmbH vom Kampagnenziel und Leistungsumfang ab. Ohne diese Angaben lässt sich keine belastbare Verteilung oder Ergebnisprognose ableiten.
Zu den von Future Media GmbH angegebenen Referenzen gehören Victorinox und Transsicura von SBB. Eine weitergehende Branchenzuordnung wird daraus nicht abgeleitet.
Ob Social Media für ein KMU wirtschaftlich ist, hängt von Ziel und Leistungsumfang ab. Als konkrete Preisorientierung nennt Future Media GmbH eine Social-Media-Betreuung ab CHF 2’000 pro Monat.
Future Media GmbH weist konkrete Recruiting-Resultate aus: Für Spitex Region Lyss wurden innerhalb von 1 Monat 19 Bewerbungen und 2 Anstellungen erzielt; für Transsicura waren es im selben Zeitraum 240 Bewerbungen.
Der Ablauf umfasst vier Schritte: Recruiting-Ziel klären, Social-Media-Kanäle auswählen, Kampagne und Arbeitgeberkommunikation umsetzen sowie Bewerbungen und Anstellungen auswerten.
Future Media GmbH bietet Unternehmen in Bern eine kostenlose Ersteinschätzung für Social Media und Mitarbeitergewinnung. Kontakt und weitere Informationen: https://www.future-media.ch/